工伤认定
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间不能简单地理解为劳动时间，而应包括：上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。
工作场所不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，还包括指派外出工作场所及路线、上下班路线等。
工伤最一般的概念，是符合“三工”条件，但工伤认定是为了更好地保障员工的利益，所以只要整体符合工伤认定的立法目的，满足工作原因这一核心要件，法律就会倾斜保护员工的权益。即使不在工作时间、工作场所，属于工作原因的，也很有可能会认定为工伤。实践中就有这样的案例，在家“夜宴”客户进行推销，凌晨猝死，法院认定回家利用个人休息时间从事岗位职责工作属于“在家加班”情形，可以认定为工伤。
不能认定为工伤
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。
这几种情况属于员工自身存在过错的，据此不能认定为工作中受到伤害，从而请求工伤保险赔偿。
向谁申请
工伤认定申请需要向用人单位所在地的人力资源社会保障局提出申请，一般由单位提出申请，但若单位不提出，员工、员工的近亲属、工会也可以提出申请。
提供什么材料
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
实践中工伤认定是争议较大的一块，受害者通常都认为自己一定属于工伤，但具体结果如何，还需要人社局依据相关法律法规作出认定。以上就是今天的教你一招，如果您有任何的法律问题，欢迎致电千纳美热线电话4006-881688或者关注“千纳美法律服务”公众号进行在线咨询，千纳美愿以法律为后盾，竭诚为您维权保驾护航！
